大老細行過

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塘人於Training和Operation兩邊做距陣位置, 於是乎經常於公司總部和分部門周圍走動, 對於在中學時期曾經於香港大牌子店舖打過工的塘人來說, 美國辦公室政治文化實在與香港的完全不同;

塘人在香港時, 就算正在做着手上的工作, 只要一名小經理有事叫立即做, 就要放下手上的工作立即做, 塘人試過回應一句搞掂手上工作就會去做, 經理就臉色突變地粗口侍候, 現在回看其實這些公司所付的人工也不知道能否過活, 經理也不當員工是人來看, 就算東家唔打可打西家,不過大家似乎也慣了。

在美國的公司, 上級叫下級做事是要用"Please"的, 有時上級兇一點的話就可導致一個下級的劈炮唔撈, 當然辦公室政治的基本就是把波踢來踢去, 所以為免要揹黑鍋, 就要document everything,以免在職場上中招;

所以作為下級員工, 在自己的工作未完成時就算上級要求也不一定要接波, 就算肯接就只是純粹"幫拖", 如果上級逼迫或行為有侵害成份的話只要夠document還可以控告上級, 這種踢波接波遊戲導致上級沒有所謂的官威, 就算make一萬美元的員工也不會對make十萬美元的主管阿諛奉承, 大家純粹自己做份內自己事;

在塘人公司的總部, 就算年薪過六位數字的CEO行過, 完全地沒有人要放下手上的工作或Lunch去特意去向大老闆行禮, 更不會特意去扮忙去引大老闆的注意, 基本上大家當佢無到, 就算每當他的每條決策影響住過千員工家庭的生計;

有次塘人一位較為年老的同事開公司車時不小心擦凹了CEO部車, 而且還不知道地Hit & Run走了, 最後也沒有人用特權去為難這個老員工, 因為在賠償制度上他並沒有過要被Fire的額度, 而且調查過後發現老員工真的不知道擦了CEO部車, 最後被再Training後還在返工;

另外美國很多大公司通常流行由下層員工升上層的制度, 下層員工想上的話可以向公司領獎學金去進修, 當條件合適向剛好有空缺的話就可以去申請升職, 不過如果控制時間得宜, 美國藍領可以仲好搵過白領, 所以各施所長, 沒有必要大家一窩蜂去坐Office;

例如以前塘人去過申請做UPS, 首要就要求一定要去做有各項褔利但最低工資的倉務員, 大家所搏的是年薪超過七萬美元的Driver Job, 或透過進修進入管理層工作, 所以當年塘人應徵時人事部阿姐有點串, 講明份工一開始係好辛苦, 覺得捱不住的人可以自己行出門口;

所以一向在華人眼中是懶人國的美國, 主要靠所謂的公司制度來維持效率, 一切賞罰不靠領導階層一句話算數, 反而公司政治較不黑暗, 所以塘人一向不覺得自己是工資奴隸, 或許這詞只能引起亞洲打工仔的共鳴。

身處一個相對政治光明, 舒服的打工環境, 甚麼財自, 投資或資產的都可以No Rush, 加上退休保障等等, 已確保了基本的財自 – 退休的經營, 餘下只是自己如何加大成果而已。

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